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Rupture conventionnelle indemnité : peut-on procéder à une rupture conventionnelle d’un contrat CDD?

La rupture conventionnelle d’un contrat de travail est une façon amiable pour quitter son travail et pour mettre fin à un contrat, c’est l’une des façon les plus bénéfique puisqu’elle dispose d’avantages pour l’employer et pour son employeur.

La rupture conventionnelle ne concerne que les contrats de travail de type CDI? c’est à dire les contrats de travail à durée indéterminé et ne peut pas s’appliquer en cas de contrats CDD.

Vous voulez en savoir plus sur cette méthode et sur ses avantages? vous êtes bien tombé puisqu’on met à votre disposition un article complet sur le sujet.

Pour en savoir plus, continuez à nous lire, ou rendez vous sur rupture-conventionnelle-indemnite.com

Quitter votre travail à l’amiable

La rupture conventionnelle d’un contrat de travail est bénéfique pour les deux cotées, l’employeur payera moins de frais ( comparé à la résiliation des contrats ) et l’employer bénéficiera d’une allocation de chômage et aussi d’un indemnité de rupture de son contrat.

Le montant de l’indemnité dépend de deux facteurs

  • Le nombre d’année de travail de l’employer
  • Les derniers salaires de l’employé.

Vous pouvez consulter :