La rupture conventionnelle d’un contrat de travail est une façon amiable pour quitter son travail et pour mettre fin à un contrat, c’est l’une des façon les plus bénéfique puisqu’elle dispose d’avantages pour l’employer et pour son employeur.
La rupture conventionnelle ne concerne que les contrats de travail de type CDI? c’est à dire les contrats de travail à durée indéterminé et ne peut pas s’appliquer en cas de contrats CDD.
Vous voulez en savoir plus sur cette méthode et sur ses avantages? vous êtes bien tombé puisqu’on met à votre disposition un article complet sur le sujet.
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Quitter votre travail à l’amiable
La rupture conventionnelle d’un contrat de travail est bénéfique pour les deux cotées, l’employeur payera moins de frais ( comparé à la résiliation des contrats ) et l’employer bénéficiera d’une allocation de chômage et aussi d’un indemnité de rupture de son contrat.
Le montant de l’indemnité dépend de deux facteurs
- Le nombre d’année de travail de l’employer
- Les derniers salaires de l’employé.